原标题：你还在局限于学习一二级建造师的内容吗？聪明的建工人已经把法考也安排上了！
术业有专攻是个人发展的核心竞争力，复合型知识则是为核心竞争力赋能。对于建工人来说，掌握一二建知识是入行必备的专业技能，但是要想在竞争激烈的职场环境中走的更远，除了本身的专业技能之外，需要掌握的法律知识、BIM应用等多方面的知识能力都是实现个人价值最大化的附加值。
随着国家大力推进“法治建设”和“新基建”的建设发展，市场和企业对建工人才的要求更高，复合型人才显然更受青睐。
建工人学好一二建是基础，学好法律是进阶。很多建工人对此不以为意，但是你看看一二建的教材就知道其中自有关联。
在一二建的考试中，《建设工程法规及相关知识》的内容均有涉及，足以证明法律相关知识在建工行业发挥的重要作用。以二建为例，每年建设工程法规考到的部分知识点及试题，在法律职业资格考试中也多少会有体现。
温馨提示：在法律职业资格考试中均有体现，如用益物权法在《民法典》的物权编中体现；土地承包经营权，在《民法典》物权编第十一章中有详细规定。
温馨提示：在法律职业资格考试中有体现。如《民法典》合同编中第十八章是专门讲述《建设施工合同》，它是建设工程合同中最重要的一类合同。
温馨提示：在法律职业资格考试中有体现。如侵权责任，对应的是《民法典》最后一编（侵权责任编）的内容。
此外，每年一二级建造师考试中，建设工程法规的考试分值占比也能凸显法律知识重要性。在往年的考试中建设工程法律体系分值占比约在25-30分；合同与劳动合同法律制度占比约15-20分；工程法律纠纷处理约10-15分。由此来看，与法律相关的分值占比约为50分左右。
如果说考试内容和分值占比是建工人学习法律知识的催化剂，那么，部分企业召开与法律相关的讲座就是大势所趋，如某某建工集团为加强公司员工的法律意识和风险防范意识，经常召开与法律相关的专题讲座，一定程度上更加明确建造师未来的发展方向及必须掌握的技能少不了法律知识。
之前，司法部发布实施《全国司法所工作规范》行业标准公告，文件指出：为确保基层法律公共服务平台不断健全，运行规范有序；配备与司法工作相适应的工作人员。根据辖区面积、人口规模和经济社会发展状况及开展工作需要，配备与司法所工作任务相适应的司法所工作人员。
此政策中，确保法律公共服务平台建立，设立乡镇（街道）公共法律服务工作站等，一切的运营需要多少法律人才为其提供支持已经不言而喻。尤其是我国目前正在全面推进依法治国，司法部为了响应国家法治建设号召，必将大力建设法律人才队伍。
另外，1月25日司法部印发的《全国公共法律服务体系建设规划（2021-2025年）》中，指出：到2025年，全国律师总数达到75万人。而截止到2020年底，全国共有执业律师近50万左右。
要想在2025年实现目标，平均每年大概要增长5万左右。在这5万左右的法律人才中，除了从事律师的职业外，还有部分法律人会选择在公检法任职，企业从事法务，基层法律服务，建工领域工作的等等。
也就是说，未来几年司法部要想达到目标规划，会存在调整法考整体通过情况的可能。作为建工人，恰好站在法制建设的风口浪尖上，正好可以借此机会学习法律知识来提高职场竞争力，以此来拓宽自己的就业方向。
众所周知，法律法规在工程质量的提升、建筑工程合同的理解和解释以及工程的结算过程中都占据着十分重要的位置。
建设工程合同纠纷是公认的民商事纠纷中最为疑难复杂的类型，这不仅是由于建设工程合同纠纷涉及的法律法规庞杂，更重要的是由于建设工程合同的专业性强，涉及的专业技术知识多。
身为建工人，不仅要了解建设工程施工合同的特征，还要深入掌握建设工程合同的专业知识点。而恰恰施工合同的专业知识点在《民法典》之《合同编》第十八章中有明确指出，如建设工程施工合同的订立和履行除了受合同法的调整，还受到招标投标法律规范和建设工程法律规范的调整等。
所以，新时代的建工人为了适应职场新形势，还需要在会看图纸、算工程量和套定额的基础上，再了解一点施工合同的知识，将会更占优势。
术业专攻是核心，技能辅助是加持，学好法律可以帮助建工人把本职工作做得更好。工程造价已经从定额计价时代进入到清单计价时代。新形势下，工程造价人要做好本职工作，不但要懂施工，会算量，还要懂法律。
因为不懂法律知识，在诉讼过程中出现的问题比比皆是，自身知识匮乏，律师不专业，导致在诉讼过程中处于劣势地位，甚至败诉，得不偿失。
所以，学习法律是工程造价人做好本职工作所需，尤其是造价机构的造价人员更需要学习法律知识。
在建工行业，似乎也逃不过“35岁”职场危机，前段时间，在一则报告中看到了某TOP20房企对于项目总的招聘信息：
“年龄23-35岁”刺伤了很多地产人的眼。小于35岁，意味着85年之前的地产人都不具备投递简历的资格。北森《2017-2018中国房地产行业人才白皮书》，对地产人的职位、年龄、学历、专业背景做了一个简单分析：
除了集团高管，城市总、项目总、业务总监等管理者的年龄主要介于35岁到40岁，部门经理几乎都在35岁以下。毫无疑问，35岁，的确是工程人的一个坎。高压环境下，工程人若不能在35岁前做到管理序列，或者专业总监级别以上，后面的路会走得比较吃力。所以，多学一点知识，多增加一项技能，通过丰富自己来提高自己的职场竞争力是职场刚需。
在就职环境越发激烈的当下，考取法律相关方面的证书不失为一个良好的选择。不管身处什么行业，认真学习法律并取得法律职业资格证书，不仅可以增加自身的法律知识储备，还可以从事律师工作，在公检法任职、在企业做法务扩宽自己的职业选择，让自己有更多可能性。
